Operative:r Projekt Manager:in

Du hast bereits viel Erfahrung im Managen von Projekten, bist hervorragend selbst-organisiert und ein:e exzellente:r Kommunikator:in. Durch deinen Faible für Struktur und Organisation, sowie dem stetigen Streben nach Verbesserung, bist du bei uns genau an der richtigen Stelle!

Deine Verantwortlichkeiten

Du managest mehrere Projekte unterschiedlicher Größe gleichzeitig und bist Ansprechpartner:in in allen operativen & finanziellen Belangen der Projekte.
Du leitest interne, sowie Kundenmeetings und präsentierst regelmäßig aktuelle Stände deiner aktiven Verantwortlichkeiten. (Keine Sorge, du musst keine Design- & Konzept-Updates präsentieren, dafür hast du tatkräftige Unterstützung)
Du bist federführend für Verhandlungen und Rechnungslegungen mit den Kunden deiner Projekte zuständig.
Du kümmerst dich um das richtige Setup der Projekte, stellst alle wichtigen Meetings ein, setzt die richtigen Tabellen und Materialien auf, die ihr braucht um den Projekterfolg vom ersten bis zum letzten Schritt sicherstellen zu können.
Du arbeitest super eng mit wichtigen Stakeholder:innen von COBE zusammen und verknüpfst effektiv unser Team im Sales, im Account Management mit den Produktivkräften und den Kund:innen.
Du planst dein Projektteam regelmäßig und synchronisierst dich sowohl mit den anderen PM Kolleg:innen als auch mit dem Kunden und den Mitgliedern deiner Projektteams, damit alle involvierten Personen immer auf dem Laufenden sind.
Durch unsere optimal gestaltete und weitestgehend automatisierte Tool Landschaft, bist du Ansprechpartner:in für alle internen und externen Personen zu Themen
- Projektbudgets
- Teamauslastung
- Marge (Aufwände & Ertrag)
- Rechnungen an die Kunden

Arbeitserfahrung größer als 3 Jahre (Senior)

Du unterstützt im Mentoring deiner juniorigeren Kolleg:innen und hilfst uns aktiv dabei freie PM Stellen neu zu besetzen.

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Arbeitserfahrung größer 5 Jahre (Teamlead)

Du bist aktiv an der Gestaltung unserer PM Prozesslandschaft und dem PM Team Setup beteiligt. Gemeinsam kümmern wir uns darum, dass wir das perfekte PM Setup für COBE Deutschland und COBE Kroatien sicherstellen.
Du bist Mentor:in diverser Kolleg:innen und stehst deinen Peers in DE & CRO für alle Fragen zur Seite.

Deine Qualifikationen

Du konntest bereits vielseitige Erfahrung im Managen von Projekten und deren Budgets sammeln, da du mit unterschiedlichen Kund:innen zu tun hattest.
Durch diese vielseitigen Erfahrungen, identifizierst du Verbesserungsmöglichkeiten und stellst intern, sowie extern neue Möglichkeiten des effektiven Projektmanagements vor.
Durch deine hervorragenden Deutsch und Englischkenntnisse kannst du regelmäßig auf beiden Sprachen kommunizieren, verhandeln und präsentieren.
Durch deine Stärke, einen guten und strukturierten Überblick zu behalten, brauchst du keine Qualitätssicherung, denn deine Tasks sind immer up to date und deine Informationen belastbar.
Du bist geübt darin, Verhandlungen zu führen, oder gewillt dies auf einer professionellen Ebene zu lernen.

Nice to have

Unser Angebot

T E A M: Ein herzliches, passioniertes und wissbegieriges Team wird dich in Empfang nehmen und freut sich bereits jetzt auf dich.
Personal & Professional Growth: Durch dein neues Umfeld, intensive Onboardings, Feedbacks & Mentoring wirst du es lieben, in allen Dimensionen zu wachsen.
Work-Life-Balance: Du entscheidest, wann du deine Arbeitszeit am effektivsten nutzen kannst. Es sind keine Grenzen gesetzt, solange dein Team bescheid weiß! Bist du eine Nachteule, oder Morgenmensch? Starte einfach Mittags oder um 6 Uhr morgens! Ist bei dir privat etwas Wichtiges los? Arbeite so, dass deine Work-Life-Balance optimal ist!‍
Remote Work & Freedom: Wir sind fest davon überzeugt, dass Talente Freiraum brauchen, um sich maximal zu entfalten.‍
Ownership & Impact: Bei COBE hast du deine eigenen Projekte und maßgeblichen Einfluss auf die Entwicklung unserer Firma. ‍
Best Equipment & Ergonomie: Du erhältst ein Apple MacBook Pro sowie eine Option auf höhenverstellbare Tische (auch Zuhause)‍
Team Events: Ein starker Teamgeist ist uns wichtig, weshalb wir regelmäßg Team Events, von kleinen Kochaktionen im Office, bis hin zu mehrtägigen Trips in Europa veranstalten.‍
Offenes Ohr der Manager: Du hast immer die Möglichkeit Ideen, Wünsche, Beschwerden etc. anonym oder direkt anzubringen und dir wird zugehört PUNKT!‍
Offene Fehlerkultur: Fehler machen gehört zum Mensch sein dazu, stehe zu deinen Fehlern und lerne aus ihnen, denn genau so wird das hier gelebt. Du brauchst keine Sorge vor wütenden Kolleg:innen & Chefs haben

Dein nächster Schritt

Dein Holacracy Circle

Unser Mindset

We are self-managers

:

In order to achieve success, each individual has to work as a proactive problem solver. Let’s take full responsibility for accepting, estimating, solving, and communicating our tasks to the team. And, when something goes wrong, we make sure to suggest a solution to problems at an early stage in order to keep things working. To improve our productivity and reliability continuously, let’s ask ourselves: “Am I organized and structured enough to take full care of my accountabilities?”

We communicate clearly

:

Let’s communicate our ideas, reasoning, opinions, and decisions in a precise and transparent way to avoid misunderstandings. Let’s talk, design, code, and write in a clear way. Let’s seek to understand first, then to be understood, so we can test our assumptions and see the full picture. We consider that everything is a hypothesis and that we could be wrong. Let’s ask ourselves: “Am I giving and receiving enough information to do a great job and to empower others to do a great job?”

We are team players

:

Let’s not attach ourselves to our own ideas, but search for the best solution. Staying humble allows us to focus on our team’s success, not on our ego. Let’s make sure that our team can count on us. We have each others’ back and offer each other help proactively. By giving our best to let our teamwork run smoothly, we do not only offer clients the best quality, but we also let our teammates have the best working experience. Let’s ask ourselves: “What can I do today to support others?”

We have a constant beta mindset

:

As ever improvable and evolving subjects, we want to learn every day. We challenge ourselves, react to new circumstances innovatively, and are willing to leave our comfort zones. This helps us grow personally and professionally. Let’s make time for reflection and constructive feedback to give ourselves the chance to improve. Let’s not attack each other and let’s not feel attacked by feedback. Instead, we give feedback with respect and receive feedback with gratitude. Let’s share knowledge and experience in order to teach each other in soft and hard skills. Let’s ask ourselves: “How can I help myself, others, and the company to improve?

We make an impact

:

We carry an entrepreneurial mindset to detect potential for improvement, make suggestions for improvement, and ultimately turn our suggestions into action. We put ideas into practice by being persistent and by overcoming barriers along the way. We support others in their ideas and excite others to support our ideas. Let’s ask ourselves: “What can I do and what do I need to make a positive impact on my team, my company, and on our clients?”

We are authentic and optimistic

:

Let’s be grateful for our team, our clients, and our impact on their work and life. We approach clients with humility, appreciation, and excitement. We do not condemn clients, partners, team members, or users, but seek to empathize with them in order to learn. When things go wrong, we stay positive by turning the situation into a lesson for further improvement. Instead of complaining, we make suggestions, instead of hiding flaws behind a shiny facade, we admit mistakes, and use them as a chance to get better and better. Let’s ask ourselves: “How can I have a positive perspective on my work, my team, and myself?”

Our Mindset

Gründe für unseren Erfolg

01 Wir sind Teamplayer

Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei und helfen einander proaktiv. Damit unsere Teamarbeit problemlos funktioniert, geben wir immer unser Bestes und bieten dabei nicht nur unseren Kunden die höchste Qualität, sondern auch unseren Kollegen die beste Arbeitsumgebung.

02 Wir sind Self-Manager

Um erfolgreich zu sein, arbeitet jeder Einzelne als aktiver Problemlöser. Dabei wird die volle Verantwortung für Wahrnehmung, Einschätzung, Lösung und Kommunikation der Aufgaben an das Team übernommen.

03 Wir setzen Zeichen

Wir haben eine unternehmerische Denkweise, um ein Potenzial zu erkennen, Verbesserungsvorschläge zu machen und unsere Vorschläge auch in die Tat umzusetzen. Wir setzen Ideen in die Praxis um, indem wir beharrlich sind und auf dem Weg dorthin alle Hindernisse überwinden.

04 Wir sind authentisch und optimistisch

Wenn etwas schief geht, bleiben wir positiv, indem wir die Situation als Lehre für die Zukunft sehen. Statt uns zu beschweren, machen wir Verbesserungsvorschläge, statt Fehler zu verstecken, stehen wir dazu.

05 Wir haben eine konstante Beta-Mentalität

Wir nehmen Herausforderungen an, passen uns kreativ an neue Situationen an und verlassen unsere Komfortzone, um persönlich und beruflich zu wachsen. Um unser Potenzial zu steigern, legen wir Wert auf Selbstreflexion und konstruktives Feedback.

06 Wir kommunizieren klar und deutlich

Unsere Ideen, Argumente, Meinungen und Entscheidungen werden präzise und transparent kommuniziert, um Missverständnisse zu vermeiden. Wir gehen davon aus, dass jede Meinung zählt und die subjektive Sichtweise des Einzelnen nicht immer richtig sein muss.

Office München

Über den Dächern von München arbeiten

Schließe dich unseren Designern, Strategen, Concepters, Researchern, Writern und Projektmanagern an, die alle Meister darin sind, schöne digitale Experiences zu erschaffen. Über der Stadt von München, ist unser COBE Schloss der Ort, wo Ideen und Konzepte leidenschaftlich in ein einzigartiges Brand-Driven Design verwandelt werden. Hört sich spannend an? Dann kontaktiere uns.

Jetzt bewerben Jetzt bewerben

„Ich freue mich schon, dich bei einer Tasse Kaffee in unserem gemütlichen Büro kennenzulernen.“

Dominik

Chief Happiness Officer

View of a bar table in the office lobby in front of a light-flooded window.

Unser Einstellungsverfahren

Vom Kontakt bis zum Vertrag: So laufen die Dinge ab

Kontakt

Sobald deine Bewerbung in unserer Inbox landet, kümmern wir uns darum! Da wir keine automatischen Antworten benutzen, gib uns bitte ein bis zwei Tage Zeit, bis wir uns bei dir melden. Wir geben dir wegen der nächsten Schritte schnellstmöglich Bescheid.

Kaffee-Date

Wir wollen Dich richtig kennenlernen und dir einen wahren Einblick hinter die Kulissen gewähren. Bei einer entspannten Tasse Kaffee oder einem Bier mit unserem HR ist das der richtige Zeitpunkt.

Das Vorstellungsgespräch

Wir würden gerne mehr erfahren über deine Leidenschaften, Ziele und Fähigkeiten und geben Dir einen tiefen Einblick in die COBE Kultur, Holacracy und OKRs, unsere Prozesse und Kunden. Wir bewerten, wie gut deine Fähigkeiten passen und lassen uns auch gerne von Dir bewerten.

Die Aufgabe

„Time to shine“! Zeige uns deine Fähigkeiten Probleme zu lösen und deine Kreativität dafür, indem Du dich einer speziellen Herausforderung annimmst. Du kannst dich für einige Tage vorbereiten und uns dann das Ergebnis vor deinen zukünftigen Kollegen präsentieren.

Verhandlungen

Du hast unsere Tests bestanden, Glückwunsch! Jetzt wird es ernst. Wir werden absolut transparent Dir gegenüber sein, was unser organisatorisches Vergütungsmodell betrifft und treffen uns gerne auf Augenhöhe. Und wenn wir beide happy sind, dann machen wir Nägel mit Köpfen!

Office Osijek

Agile Development in Exzellenz im Herzen der Software City Osijek

COBE wurde 2012 gegründet und liefert erfolgreiche Web- und App Entwicklungen für Kunden auf der ganzen Welt. Mit Hauptsitz in München und einem Büro in Osijek besteht unser Team aus über 80+ Experten in Entwicklung und Design. Deine Zufriedenheit, dein persönliches und berufliches Wachstum haben für uns oberste Priorität – zwei Auszeichnungen als „Bester Arbeitgeber“, die in der jährlichen Umfrage von "MojPosao" vergeben werden, unterstreichen dies nochmal.

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„Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.“

Dominik

Chief Happiness Officer

Einstellungsverfahren

Vom Kontakt bis zum Vertrag: So laufen die Dinge ab

Kontakt

Bewertung der Bewerbung

Sobald wir deine Bewerbung erhalten, wird unser HR Team sie gemeinsam mit dem Team Lead aus dem Bereich, für den du dich bewirbst, bewerten. Wenn du die richtigen Fähigkeiten, die passende Ausbildung und/oder relevante Arbeitserfahrung hast, geht es in die nächste Runde im Auswahlprozess, welches die Aufgabe sein wird, die du erhalten wirst. Glückwunsch!

Die Aufgabe

Jetzt ist es Zeit die harten Geschütze aufzufahren! Was bedeutet, dass du eine Aufgabe bekommst, die deine Fähigkeiten herausfordert, sowie deine Kreativität und, wie du an Dinge herangehst. So testen wir, ob du das mitbringst, was wir brauchen bei uns im Team. Keine Sorge, du wirst genügend Zeit haben, die Aufgabe zu lösen und wir sind bei Fragen natürlich da.

Das Vorstellungsgespräch

Endlich lernen wir uns kennen! Am liebsten persönlich, aber wenn das nicht geht, dann online - über Skype, Hangouts, Zoom - was auch immer du auswählst. Du wirst dich mit deinem zukünftigen Team Lead und dem HR Manager zusammensetzen um euch gegenseitig kennenzulernen, über Leistungen sprechen, Gehalt, Arbeitsstunden - so transparent wie möglich. Du lernst unsere Prozesse genau kennen, die Kunden und wie wir Dinge angehen. Wir bewerten, wie gut deine Fähigkeiten passen und lassen uns gerne auch von dir bewerten. Hier besprechen wir auch deine Aufgabe.

Stellenangebot

Glückwunsch, du bist fast am Ziel angelangt. Und damit meinen wir im COBE Schloss. Natürlich wollen wir dich als Teil unseres Teams, also sprechen wir am besten über die Details - dein Anfangsdatum, bezahlter Urlaub, unsere Fernarbeit-Richtlinie, endgültiges Gehalt. Wenn wir uns einigen können bei allem, bieten wir dir einen Job an, und boom - du bist angestellt!